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劳动争议案调解

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劳动争议案调解

  • 详细介绍

  仲裁调解书:江劳人仲调字(2013)第0014号

  浩颂档案号:(2013)鄂浩颂民字第090116009号

  申请人赵某于2000年4月1日入职被申请人湖北某公司(代理人:刘涛律师)从事销售部门运输工作。2002年6月30日,被申请人要求申请人赵某向其缴纳保证金5000元。2009年1月1日,申请人与被申请人双方签订了自2009年1月1日起至2011年12月31日止的劳动合同。2011年12月31日,被申请人以合同到期为由要求申请人离职,且未向申请人支付12月份的工资及经济补偿金,也未退还担保金,未配合申请人办理失业保险待遇领取手续,申请人在被申请人处工作期间,从未享受带薪年休假。根据《劳动合同法》的规定,被申请人应当向申请人赵某支付经济补偿金27797.28元,2011年12月的工资2316.44元,带薪年休假工资9585元,返还担保金5000元并配合申请人办理失业保险等相关手续。为此申请人赵某特向江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  经浩颂律师调查确认,申请人赵某的经济补偿年限只能从2008年1月1日起算,即4个月工资;申请人申请返还保证经,该请求已经超过了仲裁时效,依法应当裁决驳回;被申请人已经足额支付了申请人赵某2011年12月的工资,而且发放了年终奖,赵某无权要求被申请人再次支付工资;申请人赵某请求的带薪年休假工资计算方式不符合法律规定,而且2008年至2010年的年休假工资已经超过了仲裁时效;赵某由于自身原因没有及时到社会保险经办机构办理失业登记,依法不能要求被申请人赔偿其损失。

  经浩颂律师的努力调解,申请人与被申请人最终达成一致,双方就劳动争议达成如下调解协议:

  1、被申请人于2013年4月2日前一次性支付申请人赵某各项补偿15000元;

  2、双方劳动关系因劳动合同期满终止,被申请人为申请人赵某领取失业金提供协助。

  仲 裁 员 王 某

  二〇一三年三月十九日

  书 记 员 张 某

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